ร่วมทีม
Delivery KPG
ตำแหน่งงาน ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล
ผู้จัดการทรัพยากรบุคคล (HR Manager): ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลเป็นตัวแทนของบริษัทต่อพนักงานที่เป็นไปได้ ดูแลภาพลักษณ์ของบริษัท หน้าที่รวมถึงการจัดหาบุคลากร การฝึกอบรมบุคลากร การพัฒนาระบบกระตุ้นแรงจูงใจ การแก้ไขปัญหาทรัพยากรบุคคล และการสนับสนุนวัฒนธรรมองค์กร เป้าหมายคือสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการทำงานของพนักงานที่ประสบความสำเร็จและความสำเร็จของบริษัทโดยรวม

การจัดหาบุคลากร:
  • ประกาศตำแหน่งงานเปิดให้ทราบอยู่เสมอบนสื่อสังคม
  • สื่อสารกับผู้สมัครทางออนไลน์
  • สร้างแคมเปญโปรโมทการจัดหาบุคลากรรวมถึงการโฆษณาทางเสียง
  • ส่งเสริมโปรแกรมแนะนำพนักงาน
  • พัฒนาวิธีการดึงดูดความสามารถ

สัมภาษณ์และการคัดเลือกบุคลากร:

  • สื่อสารกับผู้สมัครเพื่อนัดหมายสัมภาษณ์ (ออนไลน์หรือแบบไม่ออนไลน์)
  • ประเมินทักษะทางวิชาชีพและทักษะการสื่อสารของผู้สมัคร
  • จัดการสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับผู้นำ

การฝึกงานและการจัดการเอกสาร:

  • เซ็นสัญญากับพนักงาน
  • สะสมเอกสารที่จำเป็น (บัตรประชาชน, ใบขับขี่, ฯลฯ)
  • ช่วยในการเตรียมเอกสารสำหรับพนักงานต่างประเทศ ร่วมมือกับตัวแทน
  • บริหารจัดการข้อมูลพนักงานในระบบ CRM

การฝึกอบรมและการปรับตัวของพนักงาน:

  • ช่วยในการสร้างวัสดุการศึกษาสำหรับพนักงาน
  • กำหนดกำหนดการอบรมสำหรับพนักงานภายในที่ทำงาน
  • ทดสอบภายในสภาพการทำงาน
  • สะดวกสบายในการประชุมกับพนักงาน ให้ความช่วยเหลือและรวบรวมคำติชมเพื่อเอาชนะปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

การบันทึกเวลาและการจัดการการลา:

  • บันทึกตารางการลา
  • จัดการบันทึกการลาสุขภาพและการลา

การประเมินและการประเมินพนักงาน:

  • การประเมินพนักงาน
  • การนำเข้าโปรแกรมส่วนตัว

การปฏิบัติตามกฎหมาย:

  • การให้ทำตามกฎหมายแรงงาน
  • การพัฒนากฎภายใน
  • การติดตามการชำระเงินประกันสังคม

การปฏิสัมพันธ์กับการบริหารและแผนกอื่น ๆ:

  • รายงานสถานะของบุคลากร
  • คำปรึกษาเรื่องการจัดการบุคลากร
  • ร่วมมือกับแผนกอื่น ๆ เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ร่วมกัน

สร้างภาพลักษณ์ของบริษัทเป็นนายจ้างที่เชื่อถือได้:

  • พัฒนาแนวคิดเพื่อปรับปรุงเงื่อนไขทำงานสำหรับพนักงาน
  • บริหารบัญชีโซเชียลมีเดียที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในบริษัท
  • จัดและร่วมกับกิจกรรมมวล
  • พัฒนากลยุทธ์สำหรับการเข้าร่วมกิจกรรมทางกุศลและสังคม
ตำแหน่งนี้มีความสำคัญสำหรับบริษัทเพราะพนักงานนี้มีผลต่อการเจริญเติบโตและพัฒนาของบริษัท

โครงการที่จะเปิดตัว/ปรับปรุงในปลายปี:
  • แอปพลิเคชันจัดส่งอาหาร
  • แอปพลิเคชันจองแท็กซี่ (คล้ายกับ Grab หรือ Uber)
  • แอปพลิเคชันจองบริการ (ทำความสะอาด, นวด, ฯลฯ)
  • แอปพลิเคชันการเช่าบ้าน (เหมือน Airbnb)

แผนการเจริญของอนาคตและการจ้างงาน:

  • ผู้ปฏิบัติงานบริการลูกค้า - งานทำงานในสำนักงาน, ช่วยเหลือลูกค้าและคนขับ
  • พนักงานส่งอาหาร - ความต้องการที่มีต่อบุคลากร, ประมาณ 6 คนต่อเดือน
  • ผู้จัดการส่งของ - จัดการงานของพนักงานส่งอาหาร
  • ผู้สรรหาสำหรับแอปแท็กซี่ - ค้นหาและลงทะเบียนคนขับแท็กซี่ที่กระทำ
  • ผู้จัดการพาร์ทเนอร์ - เชิญและลงทะเบียนร้านอาหาร, ร้านกาแฟ, ร้านค้า, ผู้ให้บริการ, ฯลฯ

คำชี้แจงทั้งหมด, ระเบียบ, ฯลฯ จะถูกพัฒนาขึ้นร่วมกัน การฝึกอบรมจะได้รับการจัดทำเพื่อให้ HR Manager ปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด

ข้อเสนองาน

ข้อเสนองาน
ระยะเวลาทดลองงาน 1-2 เดือน
การทำงานทางไกล, งานนอกเวลา
การฝึกอบรมในฟังก์ชันพื้นฐาน ฟังก์ชันลดลง: ค้นหาผู้สมัคร, การคัดเลือกและสัมภาษณ์, การจัดการเอกสารทรัพยากรบุคคล
เงื่อนไข: เงินเดือนคงที่ 10,000 + โบนัสสำหรับพนักงานทุกคนที่ผ่านระยะทดลองงาน (~12,000 - 18,000 ต่อเดือน).

งานหลัก
การจ้างงานเต็มเวลา - สามารถทำงานทางไกล, มีการเข้าทำงานในสำนักงานบ้างครั้ง
ที่ตั้ง: เกาะพะงัน ฟังก์ชันทั้งหมด
เงื่อนไข: เงินเดือนคงที่ 20,000 + KPI + โบนัสสำหรับพนักงานทุกคนที่ผ่านระยะทดลองงาน (~30,000 - 40,000 ต่อเดือน).